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人员培训与开发

作者:颜世富更新时间:2025-11-24 11:24:09

《培训与开发(第2版)》内容简介:21世纪社会经济的发展主要依靠知识,知识的创造者与知识的载体——人是第一资源,比企业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)重要得多,人将成为最重要的战略性资源。同时,技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境,企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战,因此与之相适应,传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战而作出调整。 培训与开发

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《人员培训与开发》后记

生的起薪、699万毕业生就业难等问题发表了一些看法。为什么有的大学毕业生的起薪不如农民工?为什么一些本科院校,包括有些“985”院校、“211”院校的毕业生在就业市场上不如职业技术学院的毕业生吃香?我们的教育体制有问题,同时,大学、大学教师、大学生本人都有不可推卸的责任。 以前我们许多大学教师过分强调了培训与教育在目标、内容、方式、模式、策略以及评价等方面的不同。结果,被教育出来的学生解决实际问题的能力很差。我认为,当代的社会、经济背景已经发生了巨大的变化,我们应该淡化教育与培训的区别,高等“教育”应该多向“培训”学习,让社会对大学毕业生持欢迎态度。 本书在内容设计、编写人员选择等方面,尽量考虑教材的新颖与实用。以前的教科书一般都由大学教师编写,本书的作者,除了大...

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