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丹麦的雇佣制度与劳动市场（第1页）

丹麦的“雇佣制度与劳动市场”

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在丹麦，“积极的劳动力市场政策”

已经成为一个关键词。

所谓积极的劳动力市场政策，就是将灵活性与安全性相结合的政策。

通过放宽解雇限制建立起一个灵活的劳动力市场，同时通过完善的保障体制和职业培训体系来提高劳动力市场的安全性。

丹麦通过“灵活的劳动力市场”

“完善的保障体制”

和“积极的雇佣政策”

组成的“黄金三角”

，对该国经济起到了巨大的推动作用。

接下来让我们详细地看一下。

首先是“灵活的劳动力市场”

。

丹麦从1994年开始放宽雇佣限制，从此以后，正式员工和非正式员工之间的切换更加容易，便于劳动者根据自己的实际情况来进行选择。

其次是“完善的保障体制”

。

失业者可以领取到丰厚的失业补助，失业补助的领取期间最长可达2年，补助金额是上一份工作月薪的60%～80%（低收入者为90%左右），劳动者完全不必害怕失业，即便失业了也拥有重新进行职业规划、学习必要技能的机会。

最后是“积极的雇佣政策”

。

丹麦拥有非常完善的职业培训体系，不管是商业知识还是专业技术，都可以在学校里通过再教育学习，劳动者随时可以改变自己的职业。

最关键的一点在于“失业者必须接受再就业培训才能领取失业补助”

。

不管职业培训体系多么完善，如果没有人来学习的话那就毫无意义。

将职业培训和失业补助捆绑在一起，正是丹麦的明智之举。

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