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§八、人走茶凉要不得
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俗话说:“铁打的营盘,流水的兵”
,“营盘”
仍在,当领导的可能已换了几回了。
作为自己的领导,由于工作原因调动,不再是自己领导的事时有发生。
对于领导人的调动(当然这里指的是正常的调动),下级一般有两种态度,一种是对领导与往日一样,褒贬不变;另一种则是“人一走茶就凉”
。
在实际生活中,后一种情况还比较多。
其表现是,当领导在原单位时,由于有求于领导,而尽说领导的好话,甚至常有献媚之举,但当领导离开后,就变样子了,对领导表现出冷淡,甚至说领导的坏话,露出了“庐山真面目”
。
“人一走茶就凉”
的做法是不可取的。
这种做法是自以为得计,认为可以讨好新领导,实际适得其反。
原来的领导不用说了,肯定十分不满,会认为这位下级是一个忘恩负义的“小人”
;群众会认为这位下级是一个表里不一的“滑人”
;而新的领导则会认为这位下级是一个不可信任的人。
到头来,搞得这位下级非但没有得到好处,反而落了个“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”
的下场。
正确的做法,还是正派些好。
对原领导的评价不以去留而改变,而且,最好不在新领导面前议论前任领导,更不可在新领导面前说原领导的坏话,因为新领导以后也可能调离。
假如你说原领导的坏话,那么,新领导就有可能认为将来你同样会说他的坏话,那么,你就可能在新领导面前失去信任。
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