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三、能力与生涯发展的关系
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心理学家罗圭斯特与戴维斯(Lofquist&Dawis,1984)在对个体的工作适应问题进行多年研究以后,提出了明尼苏达工作适应论。
他们认为,当工作环境能够满足个人的需求时,个人会感到“内在满意”
;而当个人能够满足工作的要求时,个人能够达到“外在满意”
(即令自己的雇主、同事感到满意)。
当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调,个人的工作满意度会比较高,在该工作领域也能持久发展。
而在对“内在满意”
和“外在满意”
这两个指标的衡量当中,能力都占有很重要的地位。
罗圭斯特与戴维斯认为:“外在满意”
主要通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度;而在“内在满意”
方面,则主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性。
我们不难看到:做自己能够胜任的工作,培养和发展自己的能力,发挥个人的潜能,常常是个人选择职业时希望能够得到满足的需求,亦即与能力相关的价值观。
由此可见,能力与个人的职业满意度、工作适应性及职业稳定性具有直接的相关关系。
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